Emploi et maladies neuromusculaires
Entrer dans la vie professionnelle et s’y maintenir malgré la maladie est aujourd’hui possible.
Des mesures destinées aux personnes reconnues comme travailleur handicapé facilitent leur insertion professionnelle :
Obligation d’emploi, accompagnement à la recherche d’emploi par des structures spécialisées, accès à des offres spécifiques, à des évènements dédiés, adaptations techniques et organisationnelles du poste de travail.
Le Repères « Emploi et maladies neuromusculaires » est en ligne sur le site de l’AFM-Téléthon.
- Consulter le repère : Emploi et maladies neuromusculaires
La plateforme « Mon parcours handicap » du ministère du travail
Inciter les entreprises et les administrations à employer directement des personnes en situation de handicap, mais aussi sécuriser davantage les parcours professionnels de façon à faciliter l’accès à l’emploi, prévenir les ruptures, gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l’emploi, tels sont les objectifs de la politique de l’emploi en direction des travailleurs handicapés.
- En savoir plus : Emploi et handicap – Ministère du travail
L’emploi accompagné
L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur.
- En savoir plus: Emploi et handicap : L’emploi accompagné
CAP emploi : accompagnement dans l’emploi
Vous êtes en difficulté à votre poste de travail du fait d’une problématique de santé ? Vous êtes en situation de handicap et vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?
Vous êtes employeur et vous souhaitez être accompagné pour le maintien en emploi des personnes en situation de handicap ou en voie de l’être ? Faites appel au réseau des Cap emploi.
- En savoir plus : Cap emploi : accompagnement dans l’emploi
Travail en milieu ordinaire
Les personnes en situation de handicap qui peuvent être orientées vers un travail en milieu ordinaire bénéficient d’un statut de salarié à part entière, et donc des dispositions du code de travail et de la convention collective applicable à l’entreprise qui les embauche. Des aides sont prévues, pour elles-mêmes et leur employeur, afin de faciliter leur accès et leur maintien dans l’emploi.
La qualité de travailleur handicapé reconnue par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) soumet l’employeur à des mesures et des obligations légales spécifiques, propres à favoriser l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap.
- En savoir plus: Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi. Les démarches pour obtenir cette reconnaissance s’effectuent auprès de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
L’AGEFIPH
L’Agefiph vous apporte services et aides financières pour favoriser votre insertion professionnelle et votre maintien dans l’emploi
- En savoir plus : Emploi et handicap : les étapes essentielles
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2020.
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise.
- En savoir plus: Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Les entreprises adaptées
Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d’employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production. Ces travailleurs sont recrutés parmi les personnes sans emploi les plus éloignées du marché du travail.
L’entreprise adaptée permet à ses salariés d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités afin qu’ils obtiennent ou conservent un emploi.
- En savoir plus : Travail en entreprises adaptées
ESAT : Etablissements ou services d’aide par le travail
Les établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) (couramment encore appelés « centres d’aide par le travail » ou CAT) sont des établissements médico-sociaux qui relèvent, pour l’essentiel, des dispositions figurant dans le code de l’action sociale et des familles. Ils offrent aux personnes handicapées des activités diverses à caractère professionnel et un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social.
- En savoir plus: ESAT : Etablissements ou services d’aide par le travail
Accéder à un emploi dans la fonction publique
Les personnes en situation de handicap peuvent intégrer la fonction publique :
- par concours comme les autres candidats. Elles ne sont soumises à aucune limite d’âge et peuvent bénéficier, à leur demande, d’aménagements tenant compte de leur handicap pour passer les épreuves,
- par un recrutement contractuel donnant vocation à titularisation. C’est une voie d’accès spécifique réservée aux seules personnes handicapées.
Pour le cas particulier de l’accès à la fonction publique dans le cadre du dispositif « PACTE ».
- En savoir plus : Emploi et handicap : accéder à un emploi dans la fonction publique
Emploi et handicap : fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
Le FIPHFP a pour mission de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés dans les trois versants de la fonction publique (territoriale, hospitalière, État).
- En savoir plus: Emploi et handicap : fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)