Emploi
Entrer dans la vie professionnelle et s’y maintenir malgré la maladie est aujourd’hui possible.
Des mesures destinées aux personnes reconnues comme travailleur handicapé facilitent leur insertion professionnelle :
Obligation d’emploi, accompagnement à la recherche d’emploi par des structures spécialisées, accès à des offres spécifiques, à des évènements dédiés, adaptations techniques et organisationnelles du poste de travail.
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- En savoir plus : Emploi et handicap – Ministère du travail
Emploi accompagné
Ce dispositif propose un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle du travailleur en situation de handicap et à son employeur.
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Accompagnement vers et dans l’emploi
Cap emploi
Les Cap emploi pilotés par l’État, l’AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle emploi ont pour mission d’accompagner vers et dans l’emploi les personnes handicapées et leurs employeurs. Leur expertise permet d’évaluer la situation de handicap et d’identifier les moyens de compensation à mettre en œuvre.
Les missions d’accompagnement dans l’emploi ont pour objectifs d’informer, conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap et les employeurs en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap mais également dans les projets d’évolution ou de transition professionnelle des salariés, agents de la fonction publique ou travailleurs indépendants.
- Faciliter la recherche d’emploi
- Bénéficier d’un accompagnement pour l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet professionnel
- Trouver des solutions adaptées pour conserver son activité en tenant compte de votre état de santé
- Bénéficier, sous conditions, des prestations et aides financières de l’Agefiph et du Fiphfp en lien avec le handicap en complément des dispositifs emploi, formation, santé au travail.
Travail en entreprise ordinaire
Une personne en situation de handicap peut être orientée vers le milieu ordinaire de travail par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
Le milieu ordinaire regroupe les employeurs privés (entreprises, associations…) du marché du travail classique. Il est différent du milieu protégé dont font partie, par exemple, les établissements et services d’aides par le travail (Ésat)
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Permet de bénéficier d’aides à l’accès et au maintien dans l’emploi.
Le soutien de l’AGEFIPH
L’Agefiph est aujourd’hui un acteur central de l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire. Elle poursuit quatre objectifs principaux :
- Développer la qualification des personnes handicapées,
- Améliorer l’accès à l’emploi ordinaire des travailleurs handicapés
- Aider les entreprises à recruter et à conserver leurs salariés handicapés
- Approfondir la connaissance de la population active handicapée
En savoir plus : Emploi et handicap : les étapes essentielles
Les obligations des employeurs
Il existe certaines obligations s’imposant aux employeurs, afin de favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :
- Obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de 20 salariés et plus.
- Non-discrimination en raison de la santé ou du handicap
- Obligation de reclassement, en cas d’inaptitude au travail
En savoir plus: En savoir plus
Travail en entreprise adaptée
Permet à des personnes à capacité de travail réduite d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs capacités.
- En savoir plus : Travail en entreprises adaptées
Travail en Etablissement et services d’aide par le travail (Esat)
Permet à des personnes à capacité de travail réduite d’exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé.
Travail dans la fonction publique
Des conditions particulières d’accès à la fonction publique sont prévues pour les personnes à capacité de travail réduite.
Le soutien du FIPHFP
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) accompagne les employeurs publics dans la mise en œuvre de politiques d’inclusion professionnelle.
- En savoir plus: Travail dans la fonction publique