Vous avez besoin d’assistance dans les actes de la vie quotidienne, Ménage, garde d’enfants, aide à la préparation et à la prise de repas, aide à la toilette à l’habillage ou au déshabillage…, vous faites ou souhaitez faire appel à un organisme de services à la personne (société, association, auto-entrepreneur) pour vous aider à accomplir des gestes et des tâches du quotidien ?
Des aidants essentiels au quotidien. Pour quelques heures par jour ou 24h/24, les aides humaines vous accompagnent dans les actes de la vie quotidienne, que vous ne pouvez réaliser seul.
Les aides humaines peuvent intervenir dans plusieurs domaines de la vie quotidienne d’une personne en situation de handicap.
Aide aux actes essentiels
- ☐ Aide pour se lever, se coucher
- ☐ Aide pour les soins d’hygiène corporelle
- ☐ Aide lors de l’habillage
- ☐ Aller aux toilettes
- ☐ Aide a la prise des repas
- ☐ Faire la vaisselle
- ☐ Préparation des repas
- ☐ Aide lors des transferts et déplacements (intérieur ou extérieur du domicile)
Aide à la vie domestique
- ☐ Ménage
- ☐ Courses
- ☐ Entretien du linge
Surveillance
- ☐ Veiller sur votre bien-être
- ☐ Veiller sur votre sécurité
- ☐ Vous donner à boire
- ☐ Vous couvrir si vous avez froid
- ☐ Ajuster votre position la nuit comme le jour (fauteuil roulant, lit…)
- ☐ Pratiquer les aspirations endotrachéales, s’il est formé à ce geste.
Accompagnement social, professionnel et électif.
- ☐ Activités quotidiennes
- ☐ Projets personnels
- ☐ Vie affective
- ☐ Activités sociales et/ou de loisirs
- ☐ Activités associatives
- ☐ Activités d’élus…
Elle est destinée à aider le parent en situation de handicap à rémunérer quelqu’un pour l’aider à s’occuper de son enfant (de la naissance jusqu’au 7e anniversaire de l’enfant) pour la réalisation des gestes qui vont vous aider dans votre rôle de parent. Soins, Changes, Bains, Repas…
Ensemble de services à domicile, qui facilitent la vie quotidienne des personnes âgées, en situation de handicap.
Les services à la personne (SAP) regroupent 26 activités, exercées à domicile, qui facilitent la vie quotidienne des familles ou qui accompagnent les enfants en bas âge et les personnes fragiles, âgées ou handicapées. Ils permettent de bénéficier d’avantages fiscaux. Service à la personne.
Services de la vie quotidienne. Déléguer certaines tâches récurrentes du quotidien :
- ☐ Entretien de la maison
- ☐ Travaux de bricolage, jardinage
- ☐ Préparation de repas à domicile
- ☐ Livraison de repas à domicile
- ☐ Livraison de course à domicile
Services d’assistance et d’accompagnement
- ☐ Assistance dans les actes quotidiens de la vie
- ☐ Prestation de conduite du domicile au travail, sur le lieu de vacances, pour les démarches administratives
- ☐ Accompagnement dans leurs déplacements en dehors du domicile
- ☐ Soins et promenades d’animaux de compagnie pour les personnes dépendantes
En 2026, les services autonomie à domicile (SAD) remplacent les SAAD, les SSIAD et les SPASAD suite à une réforme visant à simplifier le parcours des personnes, en leur proposant une catégorie unique des services qui répondent à la fois à vos besoins d’aide à domicile et de soins à domicile. Qu’est-ce qu’un service autonomie à domicile (SAD) ?
Ils n’ont pas les mêmes avantages et inconvénients. Il est possible de mixer différents dispositifs. Pour chaque situation, une évaluation des besoins en aides humaines par la MDPH est nécessaire et préalable à l‘obtention de leurs financements par la PCH et/ou d’autres aides.
Vous êtes l’employeur. Vous choisissez vos salariés. Vous êtes Particulier employeur de vos aidants, a ce titre, vous devez respecter l’ensemble des obligations légales de l’employeur. Vous avez une grande autonomie et plus de liberté au quotidien, tout en restant maître de votre vie !
Vous êtes l’employeur. Vous confiez un certain nombre de taches au service mandataire.
- Vous êtes Particulier employeur de vos aidants, a ce titre, vous devez respecter l’ensemble des obligations légales de l’employeur.
- Vous confiez un certain nombre de taches par contrat au service mandataire (recherche de candidatures, recrutement et embauche, plannings, bulletins de salaire, déclarations Urssaf).
Ce service à domicile propose une prestation complète
- Le service recrute les salariés qui correspondent à vos besoins
- Il gère les remplacements éventuels, les plannings, les congés, les fiches de paie, le paiement des cotisations sociales, la relation de travail
Vous pouvez utiliser La prestation de compensation du handicap (PCH) pour rémunérer une aide à domicile, payer un prestataire, un mandataire ou dédommager un aidant familial.
La PCH couvre tout ou partie des sommes versés pour les heures d’aides humaines qui vous sont notifiées et son montant varie si vous avez recours à l’emploi direct, un prestataire, un mandataire ou un aidant familial. Il peut rester un reste à charge. Aide à la vie domestique n’est pas prise en compte dans le cadre de la PCH.
Aide financière pour rémunérer quelqu’un pour vous aider dans les actes de la vie quotidienne comme nourrir votre enfant ou apprendre à manger à votre enfant.
Vous êtes un particulier employeur ou client d’un mandataire, vous pouvez bénéficier de certains avantages.
- Exonération des cotisations sociales. Les particuliers employeurs peuvent bénéficier d’une réduction ou d’une exonération de charges patronales dans certaines situations. Puis-je bénéficier d’une exonération ?
- Crédit d’impôts. L’avantage fiscal s’applique uniquement sur les dépenses que vous avez réellement supportées. (après déduction des éventuelles aides comme PCH, APA, CMG, etc.).. Qui peut bénéficier de l’avantage fiscal ?
- Avance immédiate de crédit d’impôt. (Exceptés les bénéficiaires d’une prise en charge financière par un tiers (PCH, APA).
Tarif PCH aide humaine au 1er janvier 2026 (Tableaux 1 à 5)
Vous souhaitez employer un salarié a domicile ? Vous recrutez directement votre aide humaine à domicile.
Identifier vos besoins. La description du poste : en listant par exemple l’ensemble de tâches à confier à vos salariés, quand et comment elles doivent être exercées, quelle autonomie donner…
Le particulier employeur gère les aspects administratifs (Contrat de travail, rémunération, paiement des charges sociales).
L’entretien d’embauche : il doit être bien préparé en amont pour présenter le poste, les horaires, les attentes spécifiques, le salaire, les vacances…
Le contrat de travail
La rédaction d’un contrat de travail dans le cadre de l’emploi d’un salarié à domicile déclaré au Cesu est obligatoire.
- Si l’employé travaille plus de 3 heures hebdomadaires sans travailler plus de 4 semaines consécutives.
- Si l’employé travaille plus de 4 semaines consécutives et ce quel que soit le nombre d’heures réalisées.
Si la maladie évolue, il peut être réactualisé en y ajoutant un avenant.
Le bulletin de salaire
Le Cesu réalise pour vous le bulletin de salaire de votre salarié.
Que vous soyez employeur ou salarié, les bulletins de salaire sont disponibles sur votre espace en ligne le lendemain de la déclaration.
Si votre salarié a opté pour la réception de ses bulletins de salaire par courrier postal, ou s’il ne dispose pas d’un compte en ligne, ses bulletins de salaire sont regroupés et envoyés par le Cesu une fois par trimestre pour l’ensemble des déclarations de ses employeurs
Salaire minimum
Le montant du salaire horaire net doit respecter la valeur du Salaire minimum selon la réglementation en vigueur.
Vous devez déclarer votre salarié a domicile
La déclaration de la rémunération de votre salarié est obligatoire. Elle permet à l’Urssaf de calculer les cotisations, d’établir et d’adresser le bulletin de salaire à votre salarié, et elle garantit les droits sociaux de ce dernier.
Embaucher un salarié à domicile, Urssaf
Pour déclarer votre salarié à domicile, vous devez au préalable être inscrit et posséder un compte en ligne Cesu.
- Pour déclarer la rémunération de votre salarié, il suffit de vous connecter à votre espace personnel. A partir de votre tableau de bord, vous accédez à la fonctionnalité « Déclarer ».
- Avec le service Cesu +, vous pouvez confier au Cesu tout le processus de rémunération de votre salarié. Il ne vous reste alors qu’une seule action chaque mois à réaliser : la déclaration. Le Cesu se charge du reste.
Suivi médical des salariés
En tant qu’employeur, vous devez veiller au suivi médical de vos salariés.
Licenciement
La procédure de licenciement est obligatoire si vous désirez vous séparer de votre salarié. Le licenciement doit avoir une cause réelle, objective, exacte et vérifiable.
La rémunération du salarié s’effectue par un ou plusieurs moyens de paiement à la convenance de l’employeur (chèque bancaire, virement bancaire, espèces, Cesu préfinancés).
- Le particulier peut recourir à un organisme mandataire. Vous pouvez confiez un certain nombre de taches au service mandataire.
- Avec le Cesu, vous êtes assuré d’être dans la légalité et d’offrir à votre salarié une protection sociale.
Le Cesu, qu’est-ce que c’est ? Le Cesu, un service de l’Urssaf qui simplifie et facilite la vie quotidienne des particuliers employeurs et des salariés à domicile. Le service Cesu calcule pour vous les cotisations sociales et génère les bulletins de salaire après chaque déclaration. Le prélèvement de l’impôt à la source est également pris en compte.
Avec le service Cesu +, vous pouvez confier au Cesu tout le processus de rémunération de votre salarié. Il ne vous reste alors qu’une seule action chaque mois à réaliser : la déclaration. Le Cesu se charge du reste (prélève le montant de la rémunération déclarée sur votre compte bancaire puis verse le salaire à votre employé). Quels sont les avantages du service Cesu + ?
- Convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
- FEPEM Fédération des particuliers employeurs de France. Partenariat avec l’AFM-Téléthon. Guide pratique de l’emploi a domicile
- France Emploi Domicile. Site officiel de l’emploi à domicile entre particuliers
Pour vous accompagner dans ces démarches
Pour être accompagné dans toutes vos démarches, n’hésitez pas à vous appuyer sur le Service régional AFM-Téléthon de votre département.
