Une maladie peut entraîner une réduction de la capacité de travail. Pour compenser la perte de salaire, des allocations existent pour les salariés du secteur privé comme pour les agents de la fonction publique.
Une pension d’invalidité peut être versée à un salarié pour compenser une perte de revenus après un accident ou une maladie d’origine non professionnelle. Son montant est basé sur un taux (selon la catégorie de l’invalidité reconnue par le médecin-conseil de l’Assurance Maladie). Pension d’invalidité
La majoration pour tierce personne permet à son bénéficiaire de percevoir une majoration de sa pension d’invalidité. Majoration pour tierce personne (MTP)
Si vous souffrez d’une invalidité et que vous ne remplissez pas la condition d’âge pour percevoir l’allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa), vous pouvez bénéficier de l’allocation supplémentaire d’invalidité (Asi). Allocation supplémentaire d’invalidité (ASI)
Le fonctionnaire qui ne peut pas reprendre ses fonctions ni être mis à la retraite pour invalidité, peut demander à bénéficier de l’Allocation d’invalidité temporaire (AIT). Allocation d’invalidité temporaire (AIT)
Le fonctionnaire définitivement inapte à l’exercice de ses fonctions peut être mis (d’office ou à sa demande) à la Retraite anticipée pour invalidité. Il a droit à une pension de retraite et éventuellement à une majoration de la pension en cas de recours à un tiers pour accomplir les actes ordinaires de la vie. Retraite pour invalidité (fonction publique)
Assurance retraite
Handicap ou invalidité. L’inaptitude au travail ou le handicap peuvent avoir une incidence sur votre carrière. Des dispositifs existent pour vous permettre de partir plus tôt à la retraite ou d’en améliorer le montant. « La retraite après une pension d’invalidité ».
- À 62 ans, votre pension d’invalidité prend fin et est remplacée par la retraite au titre de l’inaptitude au travail.
- Vous pouvez, dans certaines situations, continuer à percevoir votre pension d’invalidité au-delà de 62 ans.
